وظائف موارد بشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف موارد بشرية |
اسم المعلن | شركة الابتسامة |
العنوان : الدولة | البحرين |
العنوان : المدينة | بوري الغربي |
نوع الدوام | دوام مرن |
الراتب المتوقع | 1200 دينار بحريني |
تاريخ الإعلان | 2024-10-28 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-27 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تخبركم الابتسامة إنها فاتحة باب التوظيف في قسم تخصص الشركة.نبي نوظف شخصيات ذكية لتحقيق أهداف موظف موارد بشرية بموقع بوري الغربي.
نبغى نعين يتقنون التفكير الإبداعي لضمان نجاح الشركة.
المتطلبات الضرورية هي:
خبرة سابقة, خبرة في أنظمة المعلومات.
ومطلوب روح المبادرة لتحقيق أفضل النتائج.
نحن نقدم فرص للتطوير مثل إجازات مدفوعة.
إذا كنت طموح للمساهمة في نجاحنا, لا تتردد ترسل ملفك الشخصي إلى قسم الموارد البشرية.
نحن هنا بانتظارك!
المهارات:
- القدرة على التفاوض- مهارات الحاسوب
- التواصل
- العمل الجماعي
- التفكير النقدي
المهام:
- تطوير السياسات- تعزيز الثقافة التنظيمية
- تنظيم الفعاليات
- إدارة الملفات
- حل المشكلات
الانشطة الوظيفية
- القدرة على القيادة: توجيه الفريق وتحفيزه لتحقيق النجاح الجماعي.- تتواصل دايم مع الفريق عشان تحقق الأهداف في الوقت المطلوب
- استخدم مرونة ساعات العمل عشان تعزز الإبداع والكفاءة في شغلك
- القدرة على القيادة: توجيه وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف.
- ابدأ مسيرة مهنية ناجحة معانا وكن جزء من المستقبل.
القدرات المطلوبة
- تأكد إن كل زملائك ملتزمين بسرية المعلومات- سيتم تحديد الراتب خلال المقابلة بناءً على المؤهلات والخبرات.
- تتضمن المزايا التدريبية دورات لتحسين المهارات وتوسيع المعرفة.
- التركيز على إنجاز المهام بدقة وفعالية مع الاستفادة من مرونة ساعات العمل.
- تفضيل الجودة على السرعة في إنجاز المهام لضمان تحقيق أفضل النتائج.
وظائف موارد بشرية ببوري الغربي - وظائف البحرين
وظائف مشابهة
- وظائف موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية) - Ressources Humaine a ALGER
- وظائف موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية) - Ressources Humaine a ALGER
- وظائف موارد بشرية (أخصائي أول موارد بشرية) - أخصائي أول موارد بشرية
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف موارد بشرية بدون خبرة الفجيرة
- وظائف موارد بشرية (أخصائي موارد بشرية) - دور الموارد البشرية في التوظيف
- وظائف موارد بشرية (مدير موارد بشرية) - مفهوم إدارة الموارد البشرية PDF